働き方改革に意味が見いだせないとお思いの会社様へ

✔ とりあえず、働き方改革という名のもとに色々取り組んでみたけれど、今ひとつ成果が出ていない。
結局「働き方改革の正解」って？？

✔ 長時間労働の是正が大切だって言うから、"定時一斉退社"や"●●時以降残業禁止"ってやってみたけれど
"持ち帰り残業"や"早出残業"が横行して、社員が疲弊してきた

✔ 待遇も良くした、長時間労働も是正した、定期的に飲み会もしている
なのに、人が定着しないんですけど…？


✔ 一人ひとりの能力を見極めて、仕事を分担してきたけれど、結局「仕事ができる」人材に一極集中。
とびぬけた時間残業している従業員が10名以上社内にいる

✔ 仕事は分業を徹底しているから、能力によって進捗が異なってしまう。
組織やチームで"成果"や"結果"を出そうとしても、なかなかうまくいかない

✔ 以前から「人を採りにくい」と感じていたけれど、今やすっかり「人が採れない」。
うちみたいな中小企業は、大企業と戦って、良い人材なんて採れる訳ない！！

✔ “ひとりが復帰した！”と思った矢先に、別の部署からまたひとり休職者がでる。
社内どこかの部署に心の不調で休んでいる社員がいます

✔ 新入社員から3年。やっと、仕事を任せられると思った矢先に、若手社員が退職。
若い世代が定着する職場環境って？？

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